의용소방대 전문 안전교육 대폭 확대 및 베테랑·청년층 연계 민간 안전망 구축 당부

▲ 행정사무감사에서 발언하는 박성재 위원장

[코리아 이슈저널=홍춘표 기자] 전남광주통합특별시의회 박성재 행정소방위원장(더불어민주당, 해남2)은 지난 11일 소방본부와 전남인재개발원·광주인재교육원 소관의 2026년도 행정사무감사를 실시하고, 재난 현장의 철저한 대원 안전 확보와 통합 시정에 부합하는 공무원 교육기관의 특화 및 협력 체계 구축을 주문했다.

소방본부 감사에서 의용소방대의 현장 안전관리실태가 주요 쟁점으로 다뤄졌다. 박 위원장은 타 지자체의 산불 현장 사상 사고를 사례로 들며, 332명에 불과한 저조한 산림화재 교육 이수 현황을 점검했다.

특히, 농어촌 지역 초동 대응 핵심인 의용소방대가 충분한 교육과 안전장비 없이 현장에 투입되지 않도록 전체 대원을 대상으로 한 순차적·체계적 안전교육 대폭 확대를 주문했다.

또한, 의용소방대 정년 연장(65세→70세)에 따른 베테랑 대원의 노하우 확산과 청년층 유입을 위한 실질적 인센티브 제공과 지역 대학 연계 방안을 차질 없이 추진하여, 베테랑의 숙련도와 청년의 기동성이 결합된 민간 안전망 구축에 나설 것을 강조했다.

이어 “현장 안전관리 시스템을 근본적으로 점검하고, 첨단 안전장비 보강과 철저한 현장 통제 규칙을 확립해 소방대원 순직 사고가 발생하지 않도록 총력을 기울여 달라”고 강조했다.

한편, 전남인재개발원과 광주인재교육원 감사에서는 두 기관의 중복 교육 운영 문제를 지적하고 차별화된 특화 방안 마련을 촉구했다.

통합시 출범 후 운영 중인 AI 직무교육 등은 긍정적으로 평가하면서 기관별 인프라와 입지적 강점을 살린 세심한 역할 분담이 필요하다고 했다.

특히, 단순 교육 이수율이나 만족도 조사에 그치는 기존 평가 방식에서 벗어나, 현업 복귀 후 업무 효율성과 행정 현장 기여도를 종합 분석하는 '실무 적용 중심 환류 체계' 도입을 주문했다.

박성재 위원장은 “양 기관이 긴밀한 협력을 바탕으로 교육 자원을 상호 공유하고, AI·디지털 전환 등 급변하는 행정 환경에 대응하는 미래지향적 교육과정을 함께 발전시켜 주시기 바란다”며 “각자의 특색과 차별화된 강점을 살려 전남광주통합특별시의 미래를 이끌어갈 전문 인재 양성의 산실로 거듭날 수 있도록 최선의 노력을 다해달라”고 당부했다.

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