코치·트레이너·선수는 감독 추천만으로 임용, 평가·재임용 기준 없어

▲ 문화체육관광위원회 관광체육국 소관 행정사무감사

[코리아 이슈저널=최성일 기자] 서울특별시의회 최원선 부위원장(국민의힘·비례대표)은 11월 10일 문화체육관광위원회 관광체육국 소관 행정사무감사에서 서울시 직장운동경기부의 코치·트레이너·선수의 임용과 재임용이 감독 한 사람의 추천에 달려 있다고 지적하고, 공개모집과 인사위원회 등 객관적인 인사제도 마련을 촉구했다.

'서울특별시 직장운동경기부 관리·운영 규정'에 따르면 신규 감독은 공개모집으로 선발하고, 해마다 평가를 받아 3년 평균 65점에 못 미치면 재공모를 거친다. 그러나 최 부위원장이 제출받은 자료에 따르면 평가 결과로 재임용되지 않은 감독은 직장운동경기부 창단이래 단 1명뿐이고, 나머지는 모두 재임용·재계약 됐다.

코치와 트레이너는 사정이 더 심각하다. 규정상 이들은 감독의 추천으로 임용하며, 감독과 달리 공개모집이나 평가에 따른 재임용 기준도 없다. 선수 역시 감독 추천으로 선발한다. 결국 선수와 코치·트레이너를 모두 감독이 뽑고, 재임용 여부도 감독의 판단에 맡겨지는 구조다.

문화체육관광부의 '직장운동경기부 표준운영규정(권고안)'은 트레이너도 공개모집하도록 하고, 지도자와 선수 모두 인사위원회를 거쳐 입단계약을 맺도록 권고하고 있다. 하지만 서울시 규정에는 공개모집이나 인사위원회에 관한 내용이 없다

조성호 관광체육국장은 코치·트레이너에 대한 별도 평가체계가 마련돼 있지 않다고 인정했다. 조 국장은 “지도자는 팀워크가 중요해 감독과 호흡을 맞출 수 있는 사람들로 팀이 구성된다”고 답했고, 최 부위원장은 “팀워크도 중요하지만 별도의 인사시스템 없이 감독 눈에 들어야 채용되고, 재임용되는 구조는 부작용이 있다”고 반박했다.

최 부위원장은 조례와 규정을 통해 지도자 및 선수단 인사를 관리하는 다른 지자체 사례를 설명하며, “조속히 개선 방안을 마련해 달라”고 요구했다. 조 국장은 “타 시·도와 대한체육회, 정부 사례를 살피고 전문가 자문을 거쳐 효율적인 운영 방안을 검토하겠다”고 답했다.

최 부위원장은 “선수단의 채용과 재임용이 객관적인 기준과 절차에 따라 진행되어야 체육계 인권침해를 막고 선수와 지도자가 안심하고 운동에 전념할 수 있다”며 “직장운동경기부 운영규정을 전반적으로 점검하고, 필요하다면 조례 개정까지 검토해 위원회에 보고해 달라”고 주문했다.

[저작권자ⓒ 코리아 이슈저널. 무단전재-재배포 금지]